我局高度重视，我单位劳动监察工作人员与反映人取得联系，经沟通了解到****少儿超模基地的老板通过反映人的公司做广告宣传，双方都属于合法的用人单位，故双方之间产生经济纠纷，属于民事纠纷，并不属于拖欠工资，劳动监察工作人已向反映人解释清楚相关政策，建议反映人通过司法途径解决，反映人对政策表示理解。