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我县三措并举扎实推进人才工作助力县域经济发展
时间:2025-01-21 09:29:49来源:宁晋报
今年以来,为进一步优化营商环境,强化人才在重点产业发展中的引领作用,推动县域综合实力提升,县人社局聚焦人才工作,通过切实可行的措施,积极推进人才引进和政策落实,取得显著成效。
一线问需调研,推进精准对接。县人社局坚持以实际需求为导向,增强人才招引的实用性,通过各种举措搭建用人单位与人才之间的沟通桥梁,实现精准对接。通过专业需求导向,对企事业单位急需紧缺人才岗位进行全面摸底调查,并定期深入骨干企业及教育、卫生等重点行业,更新人才需求信息,精准掌握岗位需求。积极与相关专业设置的高等院校沟通,依托高校作为媒介,精准推送招聘信息给求职意向明确的毕业生,搭建校企合作平台;大力开展离校高校毕业生实名登记,及时掌握毕业生就业动向和服务需求,有针对性地为企事业单位和求职者搭建求职平台,促进精准人才引进。
积极落实政策,确保人才留得住。县人社局不断加强对省、市、县管优秀专家等重点人才的日常管理和服务。为新毕业大学生提供职业指导、就业帮扶、创业服务、职业培训等政策支持。对于招用毕业2年内高校毕业生并订1年以上劳动合同、缴纳社保的中小微企业,提供一次性吸纳就业补贴和最长不超过3年的社保补贴;对初次创业的应届生和毕业5年内高校毕业生,给予最长不超过3年的社保补贴、场地租金补贴、房租物业水电费补贴、一次性创业补贴及小额担保贷款支持;对来宁就业创业的博士、硕士、“双一流”本科生首次购房给予最低7折优惠,未购房的则提供每月最高1500元的租房补贴。
坚持引培并重,建好人才队伍。为了加快打造一支数量充足、结构合理、充满活力的行业人才队伍,县人社局加大各领域人才培养力度,鼓励人才技能提升。近三年来,为县内支柱产业、企业推荐评审了387名高、中级专业技术人员,确保企业专业技术人才有正常晋升渠道。严格落实高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策,工程类509个工种实现互评互认。同时,鼓励企业高级工程师申报“市管专家”“县管专家”等称号,目前已拥有燕赵英才卡人员79人。