规范劳动用工备案 服务企业和谐发展

发布时间：2014-07-07 17:15:26归档人：admin

今年上半年以来，宁晋县人社局劳动监察大队下大气力推行劳动用工备案制度，通过建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握用人单位用工信息，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，纠正以往只管劳动关系不管劳动合同、管劳动合同不管用工备案工作等体制不顺、职责不清的问题，理顺劳动关系管理体制，切实加强劳动用工监管。

同时，将用工备案纳入到劳动保障监察工作中。在劳动保障监察案件审理过程中，将用人单位劳动用工备案、与职工签订劳动合同等情况作为重要内容进行核查，若有任何一项不按要求办理的，责令其限期改正。

加大内部协作，推进用工备案。建立局劳动用工备案协调机制，强化劳动监察大队与就业局、社保局等有关科室单位的协作配合。对未办理劳动用工备案的用人单位做到“三不准”：即，不准在就业部门办理招、用工手续；不准失业办理失业登记；不准向社保经办机构申请开户、办理人员增、减变动。通过规范劳动用工备案，促进了就业再就业工作健康发展、扩大了社会保险覆盖面，优化了劳动用工环境，提升了全县人力资源管理水平。

（供稿：李永江 编辑：李国涛）