宁晋县人社局多举措开展欠薪治理

发布时间：2019-09-03 10:59:32归档人：admin

近日，宁晋县人社局推出了县、乡、村三级劳动监察“网格化”管理，对全县用人单位实行动态监管。

　　宁晋县劳动监察大队负责人介绍，劳动监察“网格化”管理就是根据全县企业和用人单位的分布情况，结合行业分布，把全县划分成若干个管理区域，实行网格化分块管理。这种化整为零、协调联动的管理方式，变被动接待受理为主动巡视检查，能够及时发现违反劳动保障法律法规行为，职能监管部门第一时间介入处置，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，有效预防劳资纠纷发生。

　　劳动监察部门还建立了QQ群、微信群，时刻共享交流第一手信息，方便快速沟通、及时处置欠薪案件。同时，实行联络人制度，涉及有关部门和各乡镇，全部明确治理欠薪分管领导和联络人，确保24小时联系畅通，形成制度化、常态化、规范化沟通协调运行模式。劳动监察部门与多部门联合执法进行“双随机”检查，及时跟踪企业劳动关系情况，从源头上准确、及时化解劳动者与用工主体的矛盾，将欠薪隐患消除在萌芽状态，防止出现阶段性“讨薪难”问题。

　　“以前找工作就怕领不到工资，宁愿挣少点，也愿意找个准当的活干。现在好了，有政府给咱撑腰，每个月都能按时领取工资，干起活来心里也踏实多了”。在县城某楼盘打工的赵师傅面对劳动监察工作人员走访时说。

　　近期，宁晋县人社局联合县住建局等相关单位以各类政府投资工程项目、国有企业建设项目等工程建设领域为重点，以“三查”为抓手，以“两清零”为目标，开展了保障工资支付“冬病夏治”专项攻坚行动。通过查欠薪隐患苗头、查历史欠薪存量案件、查政府投资工程项目和国企项目农民工工资支付情况，确保实现国企项目欠薪案件清零、政府投资工程项目欠薪案件清零。

　　截至目前，劳动监察部门共检查在建工程项目24个，走访农民工200余人，将6个在建项目纳入重点监察名单，对近3年来所有欠薪案件进行了“回头看”，在全县形成打击遏制“恶意欠薪”的强大合力和高压态势。

　　2019年上半年，针对县城内某住宅小区建设项目投诉欠薪案件，因其涉及层层分包、转包、工程质量纠纷、包工头领取工程款后拒不支付工人工资等复杂情况，劳动监察部门就此案进行集中研讨，第一时间联合住建等部门启动劳动监察案件“集中会诊”机制。经过认真研判案情，理清了思路，完善了程序，堵塞了漏洞，节省了时间，在依法责令违法分包企业承担清偿责任的同时，对包工头启动“欠薪入刑”程序，及时消除欠薪上访隐患，依法维护了劳动者的合法权益。

　　“集体会诊”机制实施以来，已对5起案件实行劳动监察机构集体会诊或与劳动仲裁、法律工作者等联合会诊，综合运用行政、法律途径手段办案、结案，大大缩短了办案时效，确保所有欠薪案件动态清零。