县人社局“穿针引线” 助力企业招才引智

发布时间：2014-04-11 14:34:41归档人：admin

（李永法）党的群众路线教育实践活动开展以来，县人社局围绕巩固和深化春季人力资源招聘洽谈会成果，实行党员干部一人一企联系制度，广泛调研重点骨干企业和高新技术企业紧缺人才需求，并于近日由党组书记、局长赵存国带队，利用6天时间组织晶龙、宁纺、晶澳、雷肯、明达5家重点企业，奔赴邢台、西安、保定等知名高校和高新技术工业园区开展校园招聘及引才引智对接活动。累计举办校园招聘会5场、座谈会8次，高校毕业生达成就职意向178人，建立实习基地、员工进修、技术指导、科研成果转化等多项合作意向。

一是精心筛选抓契合。根据企业需求，通过咨询梳理国内数十家高校的专业设置和毕业生情况，择优筛选了长安大学、西安理工大学、陕西理工大学、河北大学、河北农大5所高校和西安阎良国家航空高技术产业基地作为对接洽谈目标，并提前预约发布我县招聘信息，确保了每场招聘洽谈活动的圆满成功。

二是宣传推介增引力。精心编印《宁晋县对外招聘洽谈材料》，图文并茂地展示了我县基本县情、工业园区建设、“6+2”产业体系、发展远景规划、县政府引才优惠政策及部分骨干龙头企业概况，以良好形象聚焦宁晋品牌、展现宁晋魅力，吸引省内外人才智力来宁创新创业。

三是“产学研用”抓合作。在直接引才的基础上，重点突出“学校、基地、企业”三方技术成果的长期合作，宁纺集团与河北农大达成建立学生实习基地和企业骨干脱产进修合作意向；晶龙集团、晶澳公司与河北农大达成学校按需培养学生和企业提供实习就业安置合作意向，设备工程师岗位接受机械工程、自动化、应用物理等专业急需人才简历百余人；雷肯农机与西安阎良国家航空高技术产业基地就农用植保无人机研发方向、技术要求、园企合作模式等达成初步合作意向。

四是着眼长期抓拓展。活动结束后，立足健全才智引进长效机制，充分听取随团企业的意见建议，确定了在关键时间节点“抱团”赴外招聘的基础上，进一步探索促进校企共同研发、就业实习基地、高校专家到企兼职、企业技术人员赴高校进修学习等合作机制，广拓柔性引智的新路子；同时，建立健全引进人才信息库，充分落实吸纳高校毕业生一次性奖励、社保及见习岗位补贴、免费人事代理和保管档案等优惠政策，多方位助力企业才智引进和转型升级。

（编辑：李国涛）