人社局考核实效“简”字当头

发布时间：2015-06-29 14:51:08归档人：admin

（张松　记者段然）县人社局紧紧抓住行之有效的严格考核管理措施，确保工作取得实效。

在考核形式上，坚持简便易行，即先由个人建立日常工作记录，然后由分管领导每月对其进行定期的检查核实，并及时做好小结。

在考核内容上，力求简明扼要，即从年度考核的需要出发，重点选择那些对评价个人有较高价值的内容进行记载。

在考核频率上，做到繁简适度，即根据各单位（部门）的具体情况，科学地控制考核次数，既不间隔时间太长，也不使其过于频繁。由于增强了考核工作的操作性和务实性，在全县机关事业单位中形成人人写，周周记，月月评的良好氛围。

(编辑：张培）