我县“三举措”为县域经济高质量发展夯实人才支撑

今年以来，县人社局深入实施人才强县战略，奋发作为、开拓创新，不断完善人才招引工作程序，优化就业环境，扎实推进选人、用人、留人工作机制，人才工作取得显著成效。

持续强化政策落实。自《宁晋县鼓励人才创业就业9条措施》制订下发后，对涉及的高校毕业生就业创业、吸纳高校毕业生社保补贴等内容全面狠抓落实，共为57家企业、310人发放扩岗补贴456000元，为7家企业、19人发放吸纳高校毕业生社保补贴111684.67元，为县域高校毕业生就业和企业持续稳定发展贡献人社力量。 

积极搭建用工平台。充分利用人才市场职能，目前已形成，大型招聘有市场，急需、特色招聘有专场，日常招聘有网络的多元化、种类丰富的便民招聘渠道。仅年初正月初九的大型招聘会，当天达成就业意向4250人；5月12日组织县域内6家企业参加在河北师大举办的7校联盟校园招聘会，当天达成就业意向126人。今年以来累计举行网络直播带岗和线上+线下招聘会43场次，对接服务企业和求职群众超10000人次。

加大人才培养力度。立足人才强县战略目标，着重培养专业技术人才和高技能人才，鼓励企业、产业人才技能提升。截至目前，全县共有享受国务院津贴专家2名、河北省突出贡献技师3名、燕赵英才卡人员79人；每年为企业申报工程类中高级职称不低于50名，县内支柱企业均有相关行业类高级专业技术人才引领，为县域经济发展提供强有力的人才支撑。